Du 19 au 21 mai 2026, Caritas Burundi a effectué une mission de suivi du projet « Santé mentale pour la paix et le développement durable » dans l’ancienne province de Rumonge. Cette activité a réuni l’équipe de Caritas Burundi ainsi que les superviseurs diocésains des diocèses de l’Archidiocèse de Bujumbura, du diocèse de Bururi, de l’Archidiocèse de Gitega et du diocèse de Ngozi.

La mission visait principalement à renforcer les échanges avec les bénéficiaires afin d’identifier les défis rencontrés dans la mise en œuvre du projet et de rechercher ensemble des solutions adaptées aux réalités locales.

Au cours des trois jours de travail, des séances de focus groupes ont été organisées avec les membres des Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit (AVEC) dans différentes localités de la province.

Le 19 mai 2026, les échanges se sont déroulés sur la colline Nkayamba, en zone Rumonge. Les bénéficiaires ont partagé leurs besoins prioritaires et proposé diverses activités génératrices de revenus susceptibles d’améliorer leurs conditions de vie et leur autonomie économique. Parmi les initiatives évoquées figuraient notamment l’élevage de poules, de lapins et de porcs. Les participants ont toutefois insisté sur la nécessité de prendre en compte les réalités socioculturelles et religieuses de la communauté dans le choix des activités à promouvoir.

Le lendemain, la mission s’est poursuivie sur la colline Mayengo, en zone Kigwena. Les échanges avec les bénéficiaires ont permis d’identifier plusieurs opportunités économiques adaptées au contexte local, notamment la transformation de l’huile de palme, l’élevage de chèvres, de porcs et de volailles, ainsi que d’autres petites initiatives communautaires.

Les bénéficiaires ont démontré une forte volonté de développer des activités économiques capables de renforcer leur autonomie financière tout en contribuant à leur bien-être psychosocial. Les échanges ont également mis en évidence l’importance d’un accompagnement technique afin d’aider les groupes à identifier des projets rentables, durables et inclusifs.

À l’issue de la mission, des recommandations ont été formulées: l’accompagnement des AVEC dans l’analyse de faisabilité des activités proposées, le renforcement des initiatives inclusives respectueuses des sensibilités culturelles et religieuses, l’intensification des activités de sensibilisation et d’accompagnement psychosocial, ainsi que l’assurance d’un suivi rapproché des groupes bénéficiaires.

Cette mission a favorisé la consolidation du dialogue entre les différentes parties prenantes du projet et de mieux comprendre les besoins des communautés bénéficiaires. 

Le mardi 19 mai 2026, l’Assemblée Générale ordinaire de Caritas Burundi s’est tenue au siège national de l’organisation à Bujumbura. Cette rencontre annuelle a réuni les évêques représentants légalement les Caritas diocésaines, le secrétaire de la commission épiscopale pour le développement humain intégral,   le Secrétaire Général de Caritas Burundi et  son adjoint ainsi que les secrétaires exécutifs des différents Caritas diocèses qui étaient invités comme des experts.

Les activités ont débuté par une prière dirigée par son excellence Mgr Joachim NTAHONDEREYE Evêque du diocèse de Muyinga et Président de la Conférence des Évêques Catholiques du Burundi (CECAB), qui a ensuite procédé à l’ouverture officielle de l’Assemblée Générale.

Monseigneur Emmanuel NTAKIRUTIMANA est intervenu tout juste après l’ouverture des travaux pour éclairer sur les orientantions de la conférence d’Abidjan qui célebrait un triple événement: celebration du 20ème anniversaire de «Deus caritas est», 75 ans de Caritas internationalis et 40 ans de Caritas Africa. Il a mis beaucoup plus l’accent sur la nature de l’Eglise qui doit vivre ontologiquement la charité et le contexte actuel de manque de financement qui interpelle nos Caritas à penser beaucoup plus l’autonomisation.

Prenant la parole à son tour, l’Abbé Bernard Cubwa, Secrétaire Général de Caritas Burundi  a présenté les principaux points inscrits à l’ordre du jour de cette session. Les participants ont notamment examiné le procès-verbal de la précédente Assemblée Générale, le rapport narratif consolidé des activités réalisées par le Réseau Caritas Burundi au cours de l’exercice 2025 ainsi que le rapport financier consolidé de la même période.

Les membres de l’Assemblée ont également analysé les plans d’actions et les prévisions budgétaires 2026 du Secrétariat National de Caritas Burundi. L’analyse des recommandations issus de l’audit des comptes du Secrétariat National n’a pas manqué. Les échanges se sont poursuivis sur les diverses questions stratégiques, notamment les opportunités de financement et les exigences liées à la loi régissant les associations sans but lucratif (ASBL).

Cette réunion a été une occasion importante pour les responsables du Réseau Caritas Burundi d’évaluer les réalisations de l’année écoulée, de renforcer la coordination entre les Caritas diocésaines et de définir les perspectives d’action pour l’année 2026.

Le 07 mai 2026, une activité de sensibilisation et d’accompagnement des bénéficiaires a été organisée dans l’ancienne commune de Muhuta, au profit des collines pilotes des zones Busenge et Rutongo, dans le cadre de la deuxième phase du projet « Santé mentale pour la Paix et le Développement Durable au Burundi ».

Cette rencontre s’inscrit dans la continuité des actions visant à améliorer la prise en charge et l’accompagnement des personnes stabilisées sur le plan psychosocial. La deuxième phase du projet met un accent particulier sur la réinsertion socio-économique des bénéficiaires afin de favoriser leur autonomie, renforcer leur intégration communautaire et améliorer durablement leurs conditions de vie.

Au cours de cette activité, les participants ont reçu des explications détaillées sur les objectifs, les orientations ainsi que les principales activités prévues dans cette nouvelle étape du projet. Les facilitateurs ont insisté sur l’importance de l’implication active des bénéficiaires dans les initiatives mises en œuvre pour soutenir leur développement personnel et économique.

Dans le souci d’assurer un meilleur suivi des activités d’accompagnement, chaque participant a reçu le matériel qui servira notamment lors des différentes séances de formation, de sensibilisation et de suivi prévues dans le cadre du projet.

Les bénéficiaires ont également été sensibilisés sur le fonctionnement des AVEC (Associations Villageoises d’Épargne et de Crédit), considérées comme un levier important de l’autonomisation financière et de la solidarité communautaire. Les échanges ont permis de mettre en lumière le rôle des groupes AVEC dans le développement d’une culture d’épargne, d’entraide et de soutien mutuel au sein des communautés.

Par ailleurs, des séances de focus groupes ont été organisées afin de permettre aux participants d’exprimer librement leurs attentes, leurs préoccupations ainsi que leurs propositions en lien avec les activités du projet. Ces échanges participatifs ont permis de recueillir des contributions utiles pour adapter les interventions aux réalités et aux besoins des bénéficiaires.

À travers cette initiative, Caritas Burundi réaffirme son engagement en faveur de la promotion de la santé mentale, de la cohésion sociale et du développement durable des communautés accompagnées.

Dans le cadre du renforcement du système de santé au Burundi, une délégation composée de Dieynaba Diallo, Représentante pays de CRS Burundi, et d’Abbé Bernard CUBWA, Secrétaire Général de Caritas Burundi, a été reçue en audience par Dr Fidèle NKEZABAHIZI, Ministre de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida.

Les échanges ont principalement porté sur l’approche HPI (High Performance Implementers), une initiative développée par CRS,dans le cadre de son expertise acquise depuis 2003 dans la gestion des financements du Fonds mondial. Déjà expérimentée avec des résultats encourageants dans plusieurs contextes, cette approche vise à renforcer l’efficacité et la performance des systèmes de santé à travers plusieurs axes stratégiques.

Parmi les domaines abordés figurent notamment la gouvernance sanitaire, la gestion de la chaîne d’approvisionnement des intrants médicaux, le renforcement des capacités managériales dans la gestion des ressources ainsi que l’amélioration de la performance et de la redevabilité institutionnelle.

Cette rencontre a également permis de mettre en lumière l’importance de développer des capacités institutionnelles solides et durables afin de favoriser, à terme, une plus grande autonomie nationale dans la gestion des subventions du Fonds mondial. L’ambition est de soutenir les initiatives locales et de permettre aux structures nationales d’accéder progressivement au statut de récipiendaires principaux des financements internationaux dédiés à la santé.

Au-delà des réflexions stratégiques, les participants ont souligné la nécessité de transformer ces échanges en actions concrètes, mesurables et porteuses d’impact pour le système de santé burundais.

Cette audience témoigne de l’importance du leadership, de l’apprentissage continu et des partenariats stratégiques dans la consolidation d’un système de santé résilient, capable d’accélérer les progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle au Burundi.

Dans le cadre de son engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et sécurisé, Caritas Burundi a organisé du 04 au 08 mai 2026 au siège de Caritas Burundi à Bujumbura, un atelier de formation sur les procédures de sécurité à l’intention du personnel du Réseau Caritas Burundi avec l’appui de CRS à travers le programme EMPOWER.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique de renforcement des capacités institutionnelles et de prévention des risques liés à la mise en œuvre des actions humanitaires et de développement. Elle visait à doter les participants des connaissances et des réflexes nécessaires pour faire face aux différentes situations sécuritaires rencontrées sur le terrain.

Réunissant une vingtaine de membres du personnel du réseau Caritas Burundi, la formation a permis d’approfondir des thématiques essentielles telles que les principes fondamentaux de la sécurité en milieu professionnel, les mesures de prévention des incidents, la gestion rationnelle des déplacements des membres des staffs sur terrain ainsi que les procédures d’urgence à adopter en cas d’incidents.

Animée par Sylvestre Yerbanga, expert en sécurité du programme EMPOWER couvrant la région Centre et Ouest de l’Afrique, la session a mis un accent particulier sur l’importance de la vigilance, du respect des consignes de sécurité et du partage rapide des informations en situation de danger. Le facilitateur a rappelé que la sécurité du personnel demeure une priorité essentielle pour toute organisation humanitaire, soulignant que des équipes bien formées contribuent à la fois à leur propre protection et à la continuité des interventions au service des populations vulnérables.

Au-delà des exposés théoriques, des exercices pratiques et des échanges interactifs ont permis aux participants de mieux assimiler les procédures présentées et de partager leurs expériences liées aux réalités du terrain. Ces moments d’apprentissage collectif ont favorisé une meilleure compréhension des défis sécuritaires auxquels les équipes humanitaires peuvent être confrontées dans l’exercice de leurs missions.

A l’issu de  la formation, les participants ont réaffirmé leur  volonté de promouvoir une culture de sécurité au sein du réseau, condition essentielle pour garantir l’efficacité, la continuité et la qualité des actions menées auprès des communautés bénéficiaires.